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  “更年期可申请调岗” 山东新规引争议

  症状需医疗机构确诊后才可申请;调岗时要人单位同意;专家表示会变相增加男人就业难度

  2017年3月3日,山东烟台,男人求职者在信息屏上查找招聘信息。资料图片/视觉中国

  《山东省女职工劳动保护方式》第十六条规定,女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征才可不都可以 适应原安排的劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其才能适应的一些劳动。官网截图

  2月26日上午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,就日前发布的《山东省女职工劳动保护方式》(以下简称《方式》)进行解读。

  《方式》第十六条规定,“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征才可不都可以 适应原安排的劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其才能适应的一些劳动”。

  该规定在被赞“关爱男人健康”“做法人性化”的共同,也招致争议。有女女前前男友认为,此举将社会应该承担的责任全版交给企业,会导致 男人就业更加困难、在职场受歧视。

  昨日,济南市司法局12348公共法律服务热线的工作人员表示,与否应允调岗申请,决定权在用人单位。若单位不同意调岗,可解除劳动合同或申请劳动仲裁。

  有专家认为,从经济学角度上来看,该政策会变相增加男人的就业难度,增加维权成本。行政学家亦指出,“更年期”判定有难度,会降低实际执行效力,建议政府出台相应配套方式,以降低企业成本。

  提出患围绝经期综合征保护方式

  昨天,新京报记者从相关部门获得的一份发布会文字资料显示,为保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工合法权益,制定了《方式》《方式》共26条,经山东省政府第28次常务会议通过,2019年1月16日签发表态,自2019年3月1日起施行。

  1月31日,山东省人民政府官网全文发布了该《方式》。文中就女职工劳动保护范围、责任主体、细化劳动保护方式、强化防止性骚扰和卫生保健方式、损害女职工权益的权利救济途径等六个方面,作出规定。

  记者注意到,该《方式》在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上,增加了男人经期、待孕期、围绝经期的保护方式。

  针对经期女职工,《方式》中规定用人单位应给予保护,包括不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;经医疗机构诊断证明痛经可能月经越来越来过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。

  对于待孕女职工,《方式》规定“待孕女职工提出申请,用人单位可不都可以 按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护”。

  针对患围绝经期综合征(更年期综合征)的女职工,《方式》第十六条明确规定,女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征才可不都可以 适应原安排的劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其才能适应的一些劳动。

  特殊劳动保护引起争议

  山东省司法厅党委委员、政治部主任刘淼在2月26日的发布会上公开表示,《方式》的颁布实施,对更好保护女职工的平等就业、职业安全跟生命健康,激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性,能够劳动关系和谐,推动山东省经济社会长期稳定发展具有重要作用。刘淼说,基于女职工的生理特点,给予其特殊的劳动保护,是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的时要,也是社会文明进步的体现。

  《方式》发布后,第十六条有关女职工患围绝经期综合征保护方式引发社会广泛讨论。“关爱男人健康,人性化!”偏离 女女前前男友对山东省出台的《方式》表示“赞同”,朋友 认为占据 更年期的男人,时要加倍的关心和照顾。

  但全是一些女女前前男友对此政策提出质疑,认为此举将社会应该承担的责任全版交给企业,会导致 男人就业更加困难、在职场更受歧视。

  昨天,一名在山东工作的男人向记者表达了每个人所有所有的看法,“越来越多的禁忌条件,仿佛在强调男人天生我希望弱势,感觉像打着保护男人的名号,限制男人发展,全是诚心诚意地尊重男人”。该受访者表示,新的方式落实后,男人在工作中似乎更占据 相对弱势的地位。“政策推行后,可能男人向单位申请调岗时碰壁,维权成本也是相当高的”。

  ■ 表态

  单位不按规定调岗,女职工可申请劳动仲裁

  女职工更年期可“申请调整工作岗位”,具体应该怎样操作?哪几种岗位可不都可以 申请调整?昨天上午,新京报记者就此事致电济南市司法局12348公共法律服务热线。一工作人员解释称,职工首先时要向所在单位提出调整岗位的申请,单位再进行调岗。若单位不按照规定调岗,“可不都可以 就该方式,走法律进程,这类申请劳动仲裁等”。

  “原则上,所有的岗位都可不都可以 进行变动”,工作人员表示,可能单位同意就调整,可能单位不同意,可不都可以 解除劳动合同或申请劳动仲裁。其还补充道,方式之后推行,还在落实阶段。

  ■ 声音

  “操作性低,会变相增加男人就业难度”

  “出台后可能成一纸空文”。中央党校(国家行政学院)公共管理教研部教授竹立家肯定了更年期妇女可调岗的形式,但也表达了每个人所有所有的担忧。

  竹立家认为,此项政策公共机构或许可不都可以 执行,“要民营企业来推行,难度很大,操作性低”。竹立家解释称,首先每个妇女的更年期情况汇报不同,“更年期的起始时间、周期长短都因人而异,怎样界定全版在执行每个人所有所有体的判断。”可能民营企业顺应政策,企业利益势必受损。由此,他对此方式的实际执行效力存疑。

  竹立家建议,政府应出台相应的配套方式,在财政、税收或一些方面,弥补企业的损失,才能有效落实该政策。

  中国政法大学传播学研究所副教授朱巍表示,从法律公平角度上而言,出台此方式更能够男人,“众所周知,更年期的男人,在各个方面,其实 时要更多的人文关怀和照顾”。

  但他也指出,从经济学角度上来看,该政策会变相增加男人的就业难度。“你这个法规下皮 上看是保护了男人,但实际上可能会起到相反的作用。”朱巍解释称,哺乳期、更年期和以家庭为主的传统观念,会阻断越来越来过多男人的“上升之路”,让男人好难回到社会上参加劳动、工作。“即使雇佣男人,男人在一些方面的待遇,也可能会比男性差。”

  “越是保护,越变成对男人的变相歧视,效果并不好”。朱巍表示,市场经济下的社会,企业由雇主说了算,怎样让时要去权衡、去引导,而全是强行制定法规,这可能会剥夺男人更多的可能和待遇。

  ■ 延展

  多地出台女职工更年期调岗政策

  武汉:用人单位与女职工协商调岗

  2015年9月1日,武汉施行《武汉市女职工劳动保护方式》,规定:女职工因更年期综合征才可不都可以 适应工作时,用人单位可不都可以 根据三级以上医疗机构可能其指定的医疗机构的证明,与女职工协商调整其工作岗位,才可不都可以 按有关规定调整其工资。

  山西:治疗效果不显著可申请调岗

  2015年10月1日,山西施行《山西省女职工劳动保护条例》,规定:经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工,经治疗效果仍不显著,每个人所有所有提出才可不都可以 适应原劳动岗位的,用人单位应当安排一些适合的劳动岗位。

  江苏:用人单位根据实际适当安排

  2018年7月1日,江苏施行《江苏省女职工劳动保护很糙规定》,其中要求:女职工更年期综合征症状严重,才可不都可以 适应原岗位工作,申请减轻劳动量可能调整工作岗位的,用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况汇报给予适当安排。(记者 李一凡 实习生 曹梦怡)